入职是否必须签订劳动合同

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-29 19:35:44

入职是否必须签订劳动合同

如未能及时签订书面合同，自次月起需向员工支付两倍工资作为补偿。【法律依据】；《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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导读如未能及时签订书面合同，自次月起需向员工支付两倍工资作为补偿。【法律依据】；《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

按照我国相关法律法规要求，公司有责任在新员工入职后的一个月之内与其签署书面劳动合同，且合同中必须明确约定试用期。
如未能及时签订书面合同，自次月起需向员工支付两倍工资作为补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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如未能及时签订书面合同，自次月起需向员工支付两倍工资作为补偿。【法律依据】；《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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