试用期合同能否独立签订



不能单独签定试用期间的劳务合同。
试用期必须被纳入正式雇佣合同时间内。
只签署关于试用期的合同，则视为无效，这段时间应被视为正式雇佣期。
对于三个月至一年内的合同，试用期不得超过一个月；
一年至三年内的合同，试用期不得超过两个月；
三年及以上的长期或无固定期限合同，试用期最多可达六个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。