未签订劳动合同之人如何认定劳动关系并申请工伤
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责编：小OO
时间：2024-12-29 19:31:21
未签订劳动合同之人如何认定劳动关系并申请工伤
(1)工资支付凭证或记录。(2)社保证明。(3)工作证、服务证。(4)招录表及报名表。(5)出勤记录。(6)其它人证等。法律依据。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
导读(1)工资支付凭证或记录。(2)社保证明。(3)工作证、服务证。(4)招录表及报名表。(5)出勤记录。(6)其它人证等。法律依据。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
无劳动合同情形下，申报工伤认定需提供以下确认劳动关系的证据：
(1)工资支付凭证或记录；
(2)社保证明；
(3)工作证、服务证；
(4)招录表及报名表；
(5)出勤记录；
(6)其它人证等。
法律依据：
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
未签订劳动合同之人如何认定劳动关系并申请工伤
(1)工资支付凭证或记录。(2)社保证明。(3)工作证、服务证。(4)招录表及报名表。(5)出勤记录。(6)其它人证等。法律依据。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
