人上工五日是否应支付薪资

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-29 19:28:55

人上工五日是否应支付薪资

薪酬是由劳动量折算成的经济补偿，不能无故拖欠或拒绝发放，否则将被视为违法行为。若遇到此类问题，可寻求当地仲裁机构的帮助，进行劳动仲裁申诉。此外，也可向当地劳动监察大队投诉反映情况。【法律依据】；《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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导读薪酬是由劳动量折算成的经济补偿，不能无故拖欠或拒绝发放，否则将被视为违法行为。若遇到此类问题，可寻求当地仲裁机构的帮助，进行劳动仲裁申诉。此外，也可向当地劳动监察大队投诉反映情况。【法律依据】；《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期内的新员工需依照法律规定获得薪酬，这是由雇主或法定用人单位依规依法发放的，旨在补偿其付出的劳动。
薪酬是由劳动量折算成的经济补偿，不能无故拖欠或拒绝发放，否则将被视为违法行为。
若遇到此类问题，可寻求当地仲裁机构的帮助，进行劳动仲裁申诉。
此外，也可向当地劳动监察大队投诉反映情况。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

人上工五日是否应支付薪资

薪酬是由劳动量折算成的经济补偿，不能无故拖欠或拒绝发放，否则将被视为违法行为。若遇到此类问题，可寻求当地仲裁机构的帮助，进行劳动仲裁申诉。此外，也可向当地劳动监察大队投诉反映情况。【法律依据】；《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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