怀孕未满四个月终止妊娠，可休产假几天？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-12-29 19:28:55

怀孕未满四个月终止妊娠，可休产假几天？

四个月及以上则享42日产假。在此期间用人单位应全额发放薪酬。此外，无论单位是否投保生育险，所有已达生产期限的女性均有权享受带薪产假。【法律依据】；《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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导读四个月及以上则享42日产假。在此期间用人单位应全额发放薪酬。此外，无论单位是否投保生育险，所有已达生产期限的女性均有权享受带薪产假。【法律依据】；《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

依据《女职工劳动保护特别规定》，女性在孕不足四个月时流产享有15日产假；
四个月及以上则享42日产假。
在此期间用人单位应全额发放薪酬。
此外，无论单位是否投保生育险，所有已达生产期限的女性均有权享受带薪产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

怀孕未满四个月终止妊娠，可休产假几天？

四个月及以上则享42日产假。在此期间用人单位应全额发放薪酬。此外，无论单位是否投保生育险，所有已达生产期限的女性均有权享受带薪产假。【法律依据】；《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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