员工失误致损，公司能否扣薪？

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-29 19:33:10

员工失误致损，公司能否扣薪？

补偿金额可从员工薪水中扣除，但每月最高扣除额不能超出员工当月工资的20%。若扣除后所得工资不足当地最低工资水平，则需补足至该水平。【法律依据】；《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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导读补偿金额可从员工薪水中扣除，但每月最高扣除额不能超出员工当月工资的20%。若扣除后所得工资不足当地最低工资水平，则需补足至该水平。【法律依据】；《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如员工给企业带来损失，企业有权依据劳动合同规定向其追索经济赔偿。
补偿金额可从员工薪水中扣除，但每月最高扣除额不能超出员工当月工资的20%。
若扣除后所得工资不足当地最低工资水平，则需补足至该水平。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工失误致损，公司能否扣薪？

补偿金额可从员工薪水中扣除，但每月最高扣除额不能超出员工当月工资的20%。若扣除后所得工资不足当地最低工资水平，则需补足至该水平。【法律依据】；《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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