集体劳动合冋需经员工代表或职工大会批准方可变更。
企业在设定、调整劳动报酬、工时、休息日、安全卫生、福利待遇、教育训练、劳动规范及定额管理等关乎劳动者权益的重要规定或决策时，应先由职工代表大会或全体职工进行讨论并提出建议，再与工会或职工代表进行平等协商后确定。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。【
法律依据】
《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
