用人单位在过失性情况下无需提前告知劳动者便可立即解聘员工；
然而，如遇非过失性辞退，则需提前30天以书面形式通知员工或另行支付其一个月工资；
对于经济性裁员的决定，则必须提前30天知会工会或全体员工；
除此以外，还有其他相关规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
