劳务派遣合同的保障力度如何？



劳务派遣合约同样受到法律保护，依照法规成立的合约必然得到法律青睐。
这种合约是由实际雇主与劳务派遣公司先行签署劳务派遣协议，随后再由后者代表雇主进行择优录取，下达派遣命令。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。