依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，自权利受损之日起算。
在劳资关系持续期间，因工资问题产生纠纷时，劳动者申请仲裁可不受时效约束；
但在劳资关系结束后，应于一年内提出仲裁。
同时，此处特别指出“禁止双重标准”，即同一类劳动争议不能同时适用两种不同的时效规则。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
