根据法规规定，工作时长应控制在每天八小时，每周四十四小时以内。
若因特殊原因需延长工时，必须保证在保障员工健康前提下，每日最长不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。
此外，针对加班补偿问题，若为工作日加班，需按正常工作时间的150%发放工资；
若为休息日加班且无法安排补休，则需按200%发放工资；
若为法定节假日加班，则需按300%发放工资。
如遇劳动纠纷，可先向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向仲裁委员会申请仲裁。
对于仲裁结果不满者，可向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
