即便劳动者主动离职，在与用人单位存在事实上的劳动关系期内，如未签订书面劳动合同，仍有权向用人单位索取最多11个月的双倍工资补偿。
该等双倍工资在双方终止劳动合同时须一次性结算。
关于双倍工资之具体规定如下：
1.用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订书面劳动合同者，需向劳动者支付两倍工资；
2.用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同者，自应签之日起需向劳动者支付两倍工资。
双倍工资通常不超过11个月。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同者，视同已签订无固定期限劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
