国企辞退工伤派遣工应如何赔偿
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-31 14:47:42
国企辞退工伤派遣工应如何赔偿
2.依据《劳动合同法》第47条之规定，经济补偿金按员工在公司服务时长支付，满一年给予一个月工资。不足一年但超过六个月则算为一年。未满六个月则给予半个月工资。如员工月薪超出当地职工月均工资三倍，补偿金将以三倍月均工资的标准支付，且最多可支付十二年。此处所提“月工资”即为员工税前年收入的平均数。3.根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位如触犯本法规定解雇或终止劳动关系，应依照第47条之规定向员工双倍支付补偿金。
导读2.依据《劳动合同法》第47条之规定，经济补偿金按员工在公司服务时长支付，满一年给予一个月工资。不足一年但超过六个月则算为一年。未满六个月则给予半个月工资。如员工月薪超出当地职工月均工资三倍，补偿金将以三倍月均工资的标准支付，且最多可支付十二年。此处所提“月工资”即为员工税前年收入的平均数。3.根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位如触犯本法规定解雇或终止劳动关系，应依照第47条之规定向员工双倍支付补偿金。
1. 若用人单位违背法律解雇身患职业病的派遣员工，需承担二倍经济补偿责任。
2. 依据《劳动合同法》第47条之规定，经济补偿金按员工在公司服务时长支付，满一年给予一个月工资；
不足一年但超过六个月则算为一年；
未满六个月则给予半个月工资。
如员工月薪超出当地职工月均工资三倍，补偿金将以三倍月均工资的标准支付，且最多可支付十二年。
此处所提“月工资”即为员工税前年收入的平均数。
3. 根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位如触犯本法规定解雇或终止劳动关系，应依照第47条之规定向员工双倍支付补偿金。
国企辞退工伤派遣工应如何赔偿
2.依据《劳动合同法》第47条之规定，经济补偿金按员工在公司服务时长支付，满一年给予一个月工资。不足一年但超过六个月则算为一年。未满六个月则给予半个月工资。如员工月薪超出当地职工月均工资三倍，补偿金将以三倍月均工资的标准支付，且最多可支付十二年。此处所提“月工资”即为员工税前年收入的平均数。3.根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位如触犯本法规定解雇或终止劳动关系，应依照第47条之规定向员工双倍支付补偿金。
