在申请劳动仲裁时，劳动者需向具管辖权之仲裁委员会提请针对薪资纠纷的劳动仲裁，时效期长约一年。
该期自劳动者知晓或应知自身权益受损之日算起。
若劳雇关系中涉及拖欠报酬问题而产生争执，劳动者申请仲裁可不受此期限约束；
然而，劳雇关系终止后，仲裁申请应在一年内提出。
申请人递交仲裁申请需以书面形式进行，同时依照被申请人人数提交相应副本。
仲裁申请书需注明以下事项：
(1) 劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位及住址，以及用人单位名称、住址及其法人代表或主要负责人姓名、职务；
(2) 仲裁请求及相关事实与理由；
(3) 证据及来源，证人姓名及住址。
如书写仲裁申请确有困难，可采用口头方式申请，由劳动争议仲裁委员会记录在案，并通知对方当事人。
【法律依据】
《动争议调解仲裁法》第二十，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
