私人老板未签劳动合同有无赔偿？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-31 14:43:21
私人老板未签劳动合同有无赔偿？
雇主如自用工之日起逾一个月至一年内仍未与员工签署书面劳动合同，则应向其按月支付双倍工资。若雇主违反有关规定，不与员工签署无固定期限劳动合同，则应从应签署该类型合同之日起，每月向员工支付双倍工资。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
导读雇主如自用工之日起逾一个月至一年内仍未与员工签署书面劳动合同，则应向其按月支付双倍工资。若雇主违反有关规定，不与员工签署无固定期限劳动合同，则应从应签署该类型合同之日起，每月向员工支付双倍工资。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在未签订劳动合同时，私人老板需支付赔偿金。
雇主如自用工之日起逾一个月至一年内仍未与员工签署书面劳动合同，则应向其按月支付双倍工资。
若雇主违反有关规定，不与员工签署无固定期限劳动合同，则应从应签署该类型合同之日起，每月向员工支付双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
私人老板未签劳动合同有无赔偿？
雇主如自用工之日起逾一个月至一年内仍未与员工签署书面劳动合同，则应向其按月支付双倍工资。若雇主违反有关规定，不与员工签署无固定期限劳动合同，则应从应签署该类型合同之日起，每月向员工支付双倍工资。【法律依据】；《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
