未签署书面劳动合同如何确定劳动关系



劳动合同，即确认劳动者与用人单位间劳动关系及权益义务的契约。
若无书面劳动合同，则自用人单位用工日起产生劳动关系。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应签订书面合同。
如已建立劳动关系但未签定书面合同，应于用工后一个月内完成签署。
若用人单位与劳动者在用工前签订合同，则自用工日起生效。法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。