依照相关法律，劳动合同当具备以下条件时视为无效：
首先，采用欺骗、威胁或者乘人之危的手段，导致另一方在未经真实意愿的情况下签订或修改劳动合同。
其中，“欺骗”意指一方刻意表达错误信息，或者隐瞒事实，诱使对方产生误解；
“威胁”则是通过对他人生命、健康、荣誉、名誉、财务等方面施压，逼迫对方做出非真实意愿的决定。
这些行为违反了公平、自愿、协商一致的原则，使得对方在非真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，故此类劳动合同被认定为无效。
此外，采用恐吓、威逼等方式，使对方违背真实意愿签订或修改的劳动合同亦属无效。
值得注意的是，该规定适用于雇主及员工双方。
其次，雇主通过订立劳动合同，将自身应尽的责任予以免除，同时排除了劳动者的权益。
具体表现为，在劳动合同条款中，仅强调自身的权利，而忽视劳动者的权益，对劳动者应享受的权利以及雇主应承担的责任未作明确规定。
这类劳动合同同样被视为无效。
最后，违反法律、行规强制性规定的劳动合同亦属无效。
法律法规代表着国家意志，违反法律法规尤其是强制性规定的劳动合同自然无效。
此类无效劳动合同可分为两类，一是签订劳动合同时，参与主体不符合法律法规要求，例如雇主不具法人资格或无法承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或尚未满16岁等；
二是劳动合同内容违反法律法规，如工作时间超出国家规定，未支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。
