签订劳动合同要有几份

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者共同协商达成一致后，须经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，方可正式生效。劳动合同文本通常会一式两份，由用人单位和劳动者各自保存一份。若当地劳动部门要求进行备案，则劳动合同文本会一式三份。

这一规定确保了劳动合同的合法性和有效性，为用人单位和劳动者双方提供了明确的权益保障。劳动合同的签订不仅有助于明确双方的权利和义务，还能有效预防劳动争议的发生，维护劳动关系的和谐稳定。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。

此外，用人单位在劳动合同生效后，应依法履行各项义务，包括按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件等。劳动者则应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。双方应共同努力，维护良好的劳动关系，实现共赢发展。