在以下情况下，员工即使选择自行离职，用人单位仍需承担相应经济赔偿责任：
（一）未能按劳动合同履行应尽之劳动保护或工作环境维护义务；
（二）未能按时足额支付员工工资；
（三）未能依法为职工缴纳社保费用；
（四）公司内部规章制度存在违法违规现象，严重侵害员工合法权益；
（五）因适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定导致劳动合同无效；
（六）法律、行政法规明确规定员工可据此解除劳动关系的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
