无合同临时工骨折理赔如何处理
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-31 14:48:24
无合同临时工骨折理赔如何处理
无论是否为临时工，有无劳动合同，劳资双方均存在事实上的劳务关系。因此，如发生工伤，企业须负起相应责任。若鉴定确属工伤，首先需于事故发生后三十日内向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。如用人单位拒不申请，劳动者可自行申请。根据现行法规，无合同临时工发生骨折伤害时，应依据双方关系进行赔偿。若属于劳动关系，依《工伤保险条例》赔偿。若为雇佣关系，由雇主承担赔偿责仼。
导读无论是否为临时工，有无劳动合同，劳资双方均存在事实上的劳务关系。因此，如发生工伤，企业须负起相应责任。若鉴定确属工伤，首先需于事故发生后三十日内向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。如用人单位拒不申请，劳动者可自行申请。根据现行法规，无合同临时工发生骨折伤害时，应依据双方关系进行赔偿。若属于劳动关系，依《工伤保险条例》赔偿。若为雇佣关系，由雇主承担赔偿责仼。
未签订合同的临时工遭受骨折伤害，应由公司负责。
无论是否为临时工，有无劳动合同，劳资双方均存在事实上的劳务关系。
因此，如发生工伤，企业须负起相应责任。
若鉴定确属工伤，首先需于事故发生后三十日内向所在地社会保险行政部门申请工伤认定；
如用人单位拒不申请，劳动者可自行申请。
根据现行法规，无合同临时工发生骨折伤害时，应依据双方关系进行赔偿：
若属于劳动关系，依《工伤保险条例》赔偿；
若为雇佣关系，由雇主承担赔偿责仼。
无合同临时工骨折理赔如何处理
无论是否为临时工，有无劳动合同，劳资双方均存在事实上的劳务关系。因此，如发生工伤，企业须负起相应责任。若鉴定确属工伤，首先需于事故发生后三十日内向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。如用人单位拒不申请，劳动者可自行申请。根据现行法规，无合同临时工发生骨折伤害时，应依据双方关系进行赔偿。若属于劳动关系，依《工伤保险条例》赔偿。若为雇佣关系，由雇主承担赔偿责仼。
