根据《劳务派遣暂行规定》第十款明确规定，如被派遣雇员在用工单位遭遇事故受伤，劳务派遣公司应依法上报工伤并负责整体解答；
同时，用工单位也应积极配合调查核实。
工伤赔付依据具体包括：
（一）医疗费用：
根据《工伤保险条例》第三十条第三款，若医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，即可从工伤保险基金中全额报销；
（二）食宿费：
《工伤保险条例》第三十条第四款规定，此项费用由各工伤保险统筹地区人民政府自行制定；
（三）交通费：
同上；
（四）康复治疗费：
根据《工伤保险条例》第三十条第六款，需经过相关部门组织专家评定后，方可从工伤保险基金中支付；
（五）辅助器具费：
《工伤保险条例》第三十二条规定，辅助器具的选择需经劳动能力鉴定委员会确认，且需符合各省市工伤辅助器具限额标准；
（六）停工留薪：
《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十四条
评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
