解除无期限合同具备哪些条件
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时间：2024-12-31 14:50:10
解除无期限合同具备哪些条件
双方能达成共识进行解除。劳动者提前三十天向用人单位提出书面解约申请。用人单位行为触犯了《劳动合同法》中的第三十规定。劳动者单方强制要求解除。用人单位因过错导致员工被辞退。经济状况不佳需进行裁员。非故意错误性辞退以及其他特殊情况。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
导读双方能达成共识进行解除。劳动者提前三十天向用人单位提出书面解约申请。用人单位行为触犯了《劳动合同法》中的第三十规定。劳动者单方强制要求解除。用人单位因过错导致员工被辞退。经济状况不佳需进行裁员。非故意错误性辞退以及其他特殊情况。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以下情况下，固定无期限劳动合同均可以解除：
双方能达成共识进行解除；
劳动者提前三十天向用人单位提出书面解约申请；
用人单位行为触犯了《劳动合同法》中的第三十规定；
劳动者单方强制要求解除；
用人单位因过错导致员工被辞退；
经济状况不佳需进行裁员；
非故意错误性辞退以及其他特殊情况。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除无期限合同具备哪些条件
双方能达成共识进行解除。劳动者提前三十天向用人单位提出书面解约申请。用人单位行为触犯了《劳动合同法》中的第三十规定。劳动者单方强制要求解除。用人单位因过错导致员工被辞退。经济状况不佳需进行裁员。非故意错误性辞退以及其他特殊情况。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
