1. 误工费的平均工资计算方式是通过将月工资性收入除以21.75天来得出。这种方法基于法定工作日，有法律根据，符合法律逻辑，并体现了法律的社会性，能够有效保护受害人的合法权益。
2. 如果受害人无法提供个人所得税完税证明，或者工资水平与当地上一年度社会平均工资相当，那么误工费将按照当地上一年度社会平均工资来计算。
3. 如何计算误工费的平均工资？对于有固定收入的受害人，误工费将根据实际减少的收入来计算。对于无固定收入的受害人，将按照其过去三年的平均收入来计算。如果受害人无法证明其过去三年的平均收入情况，可以参考受诉所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
4. 误工费计算的特殊情况包括哪些？如果受害人从事兼职工作，其误工费的计算应根据兼职的具体情况来处理。如果兼职工作能带来固定收入，则以实际收入损失为基础计算；如果兼职收入不稳定，则在受害人无法有效证明过去三年平均收入时，不应简单地使用上一年度行业平均工资来计算，而应考虑收入减少与伤害的因果关系，以及受害人投入兼职工作的时间、精力和资源等因素，合理确定赔偿标准。
5. 在境外工作的受害人的误工费赔偿标准如何确定？尽管在我国领域内发生的侵权行为适用我国法律，但这并不意味着适用我国的工资标准。误工损失是对受害人实际收入的损失，在受害人能证明实际误工损失的情况下，应按实际遭受的经济损失赔偿。根据平衡原则，如果受害人的工资标准远高于我国公民的收入水平，导致我国公民难以承受，对误工费的赔偿数额应适当降低。
总结来说，误工费的计算需要考虑受害人的收入稳定性、是否提供所得税证明、以及是否从事兼职工作等因素。在计算过程中，应根据实际情况选择合适的计算方法，并确保赔偿标准既符合法律规定，又能合理反映受害人的经济损失。
