工资计算是日常工作中常见的任务，尤其是对于那些以固定月薪工作的人来说。这里我们以一个具体的例子来说明如何计算一个人的日工资以及某个月的出勤工资。
假设某人的月工资标准是1000元。首先，我们需要计算出这个人的日工资。根据通用的计算方法，日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。因此，这个人的日工资为45.977元（即1000 ÷ 21.75 = 45.977）。
接下来，我们需要考虑这个人某个月的出勤天数。出勤天数有两种算法：一种是按实际上班的日历天数计算，另一种是减去未上班的天数。假设这个人在9月份实际上班的天数为18天，那么按照第一种算法，他的工资应为827.586元（即45.977 × 18 = 827.586）。而如果按照第二种算法，未上班的天数为4天（因为一个月通常有30天左右，减去26天的工作日），则出勤天数为21.75 - 4 = 17.75天，工资为816.09元（即45.977 × 17.75 = 816.09）。
这两种算法得出的结果略有差异，主要在于对未出勤天数的处理方式不同。第一种算法将未出勤天数视为实际存在但无工资的时间，而第二种算法则将其从总工作日数中扣除。在实际操作中，公司可能会根据具体情况选择其中一种算法进行工资计算。
此外，值得注意的是，21.75天这一数字是基于全年平均工作天数得出的，实际上每个月的工作天数可能因节假日等因素而有所变化。因此，在计算具体月份的出勤工资时，还需考虑该月实际的工作日天数。
通过上面的例子，我们可以了解到如何根据月工资标准和出勤天数来计算一个人的工资。这种计算方法在日常生活中非常实用，无论是个人还是企业都可能需要掌握。
