如果遇到派遣公司派遣员工出现工伤的情况，建议首先通过劳动仲裁确认你与派遣公司或受伤单位之间的劳动关系。无论你与哪个单位存在劳动关系，其中一个单位需要对你的受伤负责。在确认劳动关系后，你应向相关部门申请工伤认定。
在申请工伤认定的过程中，需要准备相关证明材料，如劳动合同、工资条、事故发生证明等。这些材料有助于证明你与派遣公司或受伤单位之间的劳动关系以及事故发生的事实。工伤认定通过后，受伤员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
值得注意的是，在申请工伤认定前，应详细了解当地劳动法和工伤保险条例的相关规定。此外，派遣公司和受伤单位应当积极配合工伤认定程序，提供必要的信息和材料。如果双方存在争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。
一旦确认劳动关系并完成工伤认定，受伤员工可以申请工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体待遇项目和金额根据受伤程度、劳动能力评估结果以及当地工伤保险政策而定。
在整个过程中，建议咨询专业律师或劳动部门，以确保权益得到充分保障。同时，派遣公司和受伤单位应当遵守法律法规，确保受伤员工得到及时和合理的补偿。
