苏州中创铝业有限公司的待遇情况较为普通，薪资水平和其他技术含量较高的行业相比略显逊色。公司提供的职业机会主要集中在非技术岗位，这表明公司在技术层面的需求并不高。
对于应聘者来说，这样的情况意味着需要对公司的具体职位进行更深入的了解。如果对技术含量不高的职位感兴趣，可以考虑通过内部晋升或外部学习提升自身技能，以适应公司的发展需求。
公司对于新员工的培训机制相对简单，主要依赖于新员工自身的学习能力和工作态度。在面试过程中，应聘者应准备好展示自己的技能和经验，以便获得更好的职位机会。
考虑到下午2点即将进行面试，建议应聘者提前做好充分的准备，包括对公司背景和职位要求的深入研究，以及对自身能力的全面梳理。此外，面试时保持积极的态度，充分展示个人优势，将有助于提高获得理想职位的机会。
面试前的准备工作还包括了解公司的企业文化，这将有助于应聘者更好地融入公司环境，并与团队成员建立良好的关系。
总体而言，尽管苏州中创铝业有限公司的待遇和职业技术含量相对较低，但通过积极准备和展示个人优势，应聘者仍然有机会获得满意的职位。祝面试顺利！
