对于劳动合同的效力存疑或部分无效的问题，应交由劳动争议仲裁机构或法院进行确认。
以下是认定为无效或部分无效的劳动合同类型：
1. 基于欺骗、威胁或乘人之危的行为，使对方在非自愿的情况下签订或修改的劳动合同；
2. 用人单位免除自身法定义务，排除了劳动者权益的劳动合同；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
