1. 如何判断男领导对女下属是否有暧昧关系？
2. 由于你没有具体描述，很难就个案给出答案。
3. 关于男上司和女下属的关系是否正常，可以从三个方面分析。
4. 第一，看男上司和女下属之间，是否超越了一般的同事关系，甚至是超越了朋友关系。
5. 第二，看男上司和女下属之间，是否超越了一般上下级关系。
6. 如果男上司和女下属之间，是正常的上下级关系，那么男上司在工作中就应该保持必要的“三公”原则，对所有的下属一视同仁，至少不能偏颇太多。
7. 那么，如果出现男上司对女下属搞一些利益输送，偏听偏信，或者对比其他下属搞一些信息上的不对称，明显违背公开、公平、公正的原则。
8. 那么基本上说明男上司和女下属之间的关系已非正常的上下级关系。
9. 第三，看男上司和女下属之间，是否超越了合理的男女交往的度。
10. 要看男女是否属于正常限度内正常交往，尤其是双方有家庭的，看以下几点就行：是否存在刻意接近的情况。
11. 刻意，在这里的反义词是“顺便”。但是，很多暧昧关系，一开始都是把“刻意”说成是“顺便”。
12. 其实，作为旁观者，只要结合常理不难发现这种伪装。
13. 而且，这来还有一个非常显著的特征，就是“排他”。
14. 就是主动一方，会非常介意对方和异性的接近。
15. 是否存在主动的肢体接触。
16. 男女交往，最忌讳的是肢体接触。
17. 正常情况下，不经意的肢体接触已经可能造成双方的尴尬。
18. 但是，如果发现一方总是貌似不经意的触碰，那绝对是故意的。
19. 同样，貌似被动一方，总是表现的风轻云淡，绝对不是因为没当回事，而是很享受。
20. 因为，被动一方的不拒绝，等于是告诉主动一方“继续”！
21. 是否制造长时间或封闭空间内的单独相处。
22. 长时间的单独相处，是很容易建立双方的依赖感情。
23. 而封闭空间内长时间相处，则会使双方的荷尔蒙经受冲击和考验。
24. 因此，长时间、封闭空间、单独相处，这三个要素叠加，是很容易形成“事故”的。
25. 不正常的男女关系，必然需要一定的“共同时间”，也就是所谓单独相处的时间。
