1. 年底双薪和年终奖并不相同。
2. 年底双薪通常指员工在年底收到相当于一个月份工资的额外薪酬，有时也称为“十三薪”。
3. 年终奖则是根据员工的绩效考核结果发放的，通常金额不确定，带有一定的奖励性质。
4. 在计算基数上，年底双薪可能按照劳动者当年的平均工资计算，而年终奖则依据公司的奖励政策。
5. 如果劳动合同中规定了年底双薪的发放，那么企业应当遵守约定。
6. 如果企业没有明确规定，劳动者不能强迫单位发放年底双薪。
7. 年底双薪和年终奖的发放标准，如基本工资、全额工资或奖金，应由企业与员工之间的约定或企业政策决定。
