员工劳动合同到期后公司不续签怎么补偿?



员工的劳动合同到期后，如果公司决定不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，公司必须向员工支付经济补偿金。具体补偿标准依据员工的工作年限来确定，每满一年，公司需支付员工一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限不足一年，按一年计算；不足六个月，则支付半个月的经济补偿。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按三倍数额支付，但最高补偿年限不超过十二年。
如果公司在劳动合同到期后选择不续签，并且未变更或降低原有劳动条件，员工也可以选择不续签。在这种情况下，如果用人单位降低劳动条件，员工不续签时，用人单位需对员工进行经济补偿。如果用人单位维持或提高劳动条件，员工不续签，用人单位则无需提供补偿。
需要注意的是，如果公司违法解除劳动合同，例如本应签订无固定期限劳动合同但公司不续签，根据《劳动合同法》第87条，公司应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。