一、如何拒绝公司不续签合同通知书
1. 收到公司发出的《劳动和合同到期不续签通知书》后，你应首先签字确认收到该通知，但同时应向公司发出《要求签订无固定期限劳动合同的通知书》。在这份通知书中，明确表示你希望合同到期后能够继续按照原工作岗位和劳动条件续签劳动合同，并要求签订无固定期限劳动合同。确保通过邮寄、邮件、微信等方式发送，并保存好相关证据。
2. 在签收公司的《劳动和合同到期不续签通知书》时，应在回执上注明你不同意该决定，并注明日期，以备后续可能的法律程序。
3. 在整个过程中，除了按照上述步骤操作外，不要签署任何可能对我不利的文件或协议。
二、拒绝的理由
1. 根据劳动合同法及相关法律法规，员工在连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求续签无固定期限劳动合同。由于你已经与公司签订了多次固定期限劳动合同，因此你有权要求续签无固定期限劳动合同。
2. 在劳动合同到期续签的问题上，有两种主流观点。第一种观点认为，只有在双方都同意续签的前提下，员工才能要求签订无固定期限劳动合同。第二种观点认为，在连续签订二次固定期限劳动合同后，续签的主动权在员工手中。多数的判例支持第二种观点，即劳动合同到期后，续签的主动权在员工。
三、关于仲裁及赔偿金问题
1. 由于续签的主动权在你手中，你可以从容地处理这个问题。你需要向公司表达你的续签意愿和要求签订无固定期限劳动合同的意图，以掌握主动权。如果你不表达出来，可能会形成你默认公司不续签的情况，所以你必须先采取行动。
2. 即使公司可能会试图挣扎或采取一些不合法的行为，你也不必过于担心。在法制社会中，一切都是基于证据和法律的，你有权利保护自己的权益。如果公司坚持继续争议，很可能会被认定为违法解除劳动合同，你可以要求获得2N的经济赔偿金。
3. 如果公司最终同意你的要求，你可以与公司协商解除劳动合同，这样大家都可以避免不必要的冲突。在协商解除劳动合同时，公司应给予你经济补偿，但补偿金额不得低于N。
四、关于调岗的问题
1. 你在劳动合同中提到的关于工作岗位和地点的变更条款实际上是一个无效的霸王条款。根据劳动法，任何涉及劳动合同变更的行为都需要员工的同意，公司无权单方面变更。因此，你可以拒绝公司的调岗要求。
2. 尽管公司有一定的用工自主权，但任何决定都需要有充分的证据支持。例如，公司不能仅凭领导的主观判断就决定调岗，必须有确凿的证据。
五、公司应如何应对
1. 首先，公司应该避免只与员工签订一年期的劳动合同。正确的做法是，在第一次签订劳动合同时，可以签订三年或更长时间的合同，并规定半年的试用期。这样，公司可以在试用期内评估员工是否适合职位。
2. 在第二次续签合同时，公司应该谨慎考虑是否续签，并有权决定是否继续雇佣该员工。第二次合同通常应该是三到五年。
3. 关于调岗问题，公司应该在人力资源管理方面做得更好，建立完善的规章制度和考核机制。这样，公司可以依据制度来约束员工，处理员工的工作调整。
4. 公司应该与员工友好协商，避免采取高高在上的态度。在法律面前，公司的地位并不比员工更高。因此，作为人力资源部门，应该以友好协商的态度来处理这些问题。
