1. 劳动合同终止需提前通知
根据劳动法规定，劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。在劳动合同到期或约定终止条件出现时，劳动合同即行终止。
2. 提前30天通知的义务
劳动合同到期终止时，用人单位需提前30天通知劳动者。如果用人单位未能履行这一通知义务，将需要支付待通知金。
3. 固定期限劳动合同到期的处理
在固定期限劳动合同到期终止后，用人单位有法定义务提前通知劳动者。根据我国《劳动合同法》第46条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
4. 用人单位未履行通知义务的赔偿
如果用人单位未履行续约通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约，因此应依法向劳动者支付经济补偿金。
5. 劳动者辞职无需提前通知
劳动合同到期时，劳动者可以自行辞职，无需提前通知用人单位。但在此情况下，劳动者将无法获得经济补偿金。
6. 未提前通知的赔偿责任
如果用人单位未在劳动合同到期前提前30天通知劳动者，除了需要支付赔偿金外，还应支付待通知金。
