竞争与合作的统一性



1. 竞争与合作作为领导关系互动行为的运动形态，实际上反映了领导关系中各种因素和力量之间的矛盾性与统一性。这种存在在领导关系中是客观必然的，不受人们意志的转移。
2. 在广义上，竞争指的是所有生物间的生存竞争，这是生物进化的普遍规律。然而，我们这里讨论的竞争是狭义的，即社会互动意义上的竞争，它特指人与人、群体与群体对于共同目标的争夺。由于领导关系各组成部分在客观上存在差异性和特殊性，以及与之相关的群体利益和目标，还伴随着不同的个体利益和目标，因此在追求各自利益和目标的过程中，竞争是不可避免的。竞争不仅存在于领导关系的同级之间，还存在于上下级之间。在开放和民主的领导关系系统中，上级与下级之间的平等竞争往往会导致领导关系的分化和重组。
3. 与竞争相对的是领导关系各组成部分之间的合作。合作是指两个或更多人或群体为了共同目的，自觉或不自觉地在行动上相互配合的一种互动方式。领导关系系统中各组成部分之间的同一性和共同性决定了合作的客观性。协同的基本功能在于最大限度地克服因竞争产生的各种内耗，形成最大的组织合力，最优地实现领导目标。