法定节假日工作，特殊情况未能出勤，是否构成旷工？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-27 14:06:11
法定节假日工作，特殊情况未能出勤，是否构成旷工？
然而，加班并非强制，员工有权选择拒绝，因此在此种情况下，员工无需担心因未工作被视为旷工。【法律依据】；《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
导读然而，加班并非强制，员工有权选择拒绝，因此在此种情况下，员工无需担心因未工作被视为旷工。【法律依据】；《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在法定假日期间，若公司强制员工工作，则可视为加班行为；
然而，加班并非强制，员工有权选择拒绝，因此在此种情况下，员工无需担心因未工作被视为旷工。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法定节假日工作，特殊情况未能出勤，是否构成旷工？
然而，加班并非强制，员工有权选择拒绝，因此在此种情况下，员工无需担心因未工作被视为旷工。【法律依据】；《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
