长期绩效薪酬主要包括股票期权、股票增值权、虚拟股票和绩效单元等形式。
股票期权是企业赋予员工在未来某一特定日期，以特定价格购买公司股票的权利。这种方式将员工的利益与公司的股价表现紧密联系在一起，从而激励员工为提升公期价值而努力。
股票增值权则是一种给予员工获取股票增值收益的权利，员工无需实际购买股票。当公司股票价格上升时，员工可以获得相应的增值收益，这种方式同样能够激发员工对公期业绩的关注。
虚拟股票是员工获得的一种特殊奖励，它类似于真实股票，但并不具备所有权和表决权。员工可以根据虚拟股票的数量和公司的股价表现获得相应的分红或奖金，这也是一种鼓励员工关注公期发展的有效手段。
绩效单元则是一种与公司业绩或特定项目绩效挂钩的奖励单位。员工可以根据自己的绩效单元数量和公司的整体业绩表现获得相应的奖励，这种方式有助于将员工的个人目标与公司的长期战略相结合。
总的来说，这些长期绩效薪酬形式旨在通过让员工分享公司成长的红利，激发他们对公期发展的投入和热情。
