职业生涯规划是一个长期且持续的过程，它应该包含以下六个基本步骤：
1. 自我评估
职业生涯规划的第一步是了解自己。这包括识别个人的兴趣、特长和性格，通过测试或自我反思来了解自己的学识、技能、智商和情商。此外，还需评估自己的思维方式、思维方法和道德水平。这一步骤的目的是深入认识和了解自己，以便能够合理选择适合自己的职业和设定职业目标。
2. 评估职业生涯机会
在制定个人职业生涯规划时，必须评估周围环境中的各种因素，这些因素将影响个人的职业发展。了解环境特点、职业环境的发展趋势、自身在环境中的地位，以及环境为个人提供的条件和提出的要求，都是非常重要的。
3. 设定职业发展目标
立志是成功的起点，职业生涯规划中的目标设定至关重要。在准确评估自己和环境后，可以设定既适合自己又具备实现可能的职业发展目标。
4. 选择职业发展路径
确定职业目标后，需要选择具体的职业发展路径。这可能包括技术路线、管理路线，或是技术与管理相结合的路线，亦或是先技术后管理的路径。
5. 制定行动计划与措施
行动计划和措施是实现职业生涯目标的关键。在确定职业发展路线后，应制定包括工作、培训、教育和轮岗等方面的具体措施。将职业目标分解为短期目标，有助于实现这些计划。
6. 评估与反馈
职业生涯规划的有效性需要不断评估和调整。由于影响职业发展的因素不断变化，定期评估规划的执行情况，对于确保职业生涯规划的适应性和有效性至关重要。
