不给员工签合同是违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-28 05:31:36

不给员工签合同是违法吗

2.根据《劳动合同法》及其相关条例，用人单位应当在建立劳动关系后一个月内与员工签订书面劳动合同。3.如果用人单位在用工后一个月内未与员工签订书面合同，则应自第二个月起向员工支付双倍工资。4.如果用人单位超过一年未与员工签订书面合同，则视为双方已默认签订了无固定期限的劳动合同。5.如果您或您认识的人遇到用人单位不签订劳动合同的情况，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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导读2.根据《劳动合同法》及其相关条例，用人单位应当在建立劳动关系后一个月内与员工签订书面劳动合同。3.如果用人单位在用工后一个月内未与员工签订书面合同，则应自第二个月起向员工支付双倍工资。4.如果用人单位超过一年未与员工签订书面合同，则视为双方已默认签订了无固定期限的劳动合同。5.如果您或您认识的人遇到用人单位不签订劳动合同的情况，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

1. 用人单位未与员工签订劳动合同是违法的行为。
2. 根据《劳动合同法》及其相关条例，用人单位应当在建立劳动关系后一个月内与员工签订书面劳动合同。
3. 如果用人单位在用工后一个月内未与员工签订书面合同，则应自第二个月起向员工支付双倍工资。
4. 如果用人单位超过一年未与员工签订书面合同，则视为双方已默认签订了无固定期限的劳动合同。
5. 如果您或您认识的人遇到用人单位不签订劳动合同的情况，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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2.根据《劳动合同法》及其相关条例，用人单位应当在建立劳动关系后一个月内与员工签订书面劳动合同。3.如果用人单位在用工后一个月内未与员工签订书面合同，则应自第二个月起向员工支付双倍工资。4.如果用人单位超过一年未与员工签订书面合同，则视为双方已默认签订了无固定期限的劳动合同。5.如果您或您认识的人遇到用人单位不签订劳动合同的情况，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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