1. 劳动合同的续签或终止取决于双方的意愿，任何一方都有权选择是否继续签订合同。
2. 如果用人单位决定不续签合同，那么合同将终止，同时用人单位需支付你一个月的工资作为经济补偿。
3. 关于劳动合同终止的通知，法律没有规定必须提前通知对方，但如果合同中有这样的约定，则需遵守。
4. 地方性法规在不妨碍全国性法规的情况下，可以优先适用。你适用的法规规定了离职证明的必要性。
5. 无论是主动离职还是被动离职，用人单位都应提供离职证明，并在上面注明离职原因。
6. 经济补偿金应当在解除或终止劳动合同时当场支付，同时完成工资结算，提供离职证明，并在15天内办理社保和档案转移。
7. 如果因延迟通知导致赔偿，计算应基于自2008年12月20日至2009年1月6日期间的所有天数，与是否为应出勤日无关。
8. 离职证明是证明你已经离职的重要文件，新单位入职时需要此证明来办理入职手续。
9. 在新单位面试时，如果询问合同未续签的原因，你可以自由解释，因为合同终止后，主动或被动的情况已不重要。
