事业编考核结果分什么等级？

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-28 06:16:25

事业编考核结果分什么等级？

考核结果通常分为五个等级。1.优秀：取得突出成绩，工作态度认真，业绩优秀，胜任更高级别职务。2.称职：达到规定标准，工作态度认真，业绩达到预期目标，胜任本职工作。3.基本称职：达到基本要求，业绩一般，需提高工作能力。4.不称职：未达基本要求，工作态度不认真，业绩较差，需改进工作。5.其他：因病、伤、产假等未参评，或因违纪违规被取消资格。具体评定标准和等级划分可能因单位和岗位而异。详情。

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导读考核结果通常分为五个等级。1.优秀：取得突出成绩，工作态度认真，业绩优秀，胜任更高级别职务。2.称职：达到规定标准，工作态度认真，业绩达到预期目标，胜任本职工作。3.基本称职：达到基本要求，业绩一般，需提高工作能力。4.不称职：未达基本要求，工作态度不认真，业绩较差，需改进工作。5.其他：因病、伤、产假等未参评，或因违纪违规被取消资格。具体评定标准和等级划分可能因单位和岗位而异。详情。

事业编考核结果分什么等级？
考核结果通常分为五个等级：
1. 优秀：取得突出成绩，工作态度认真，业绩优秀，胜任更高级别职务。
2. 称职：达到规定标准，工作态度认真，业绩达到预期目标，胜任本职工作。
3. 基本称职：达到基本要求，业绩一般，需提高工作能力。
4. 不称职：未达基本要求，工作态度不认真，业绩较差，需改进工作。
5. 其他：因病、伤、产假等未参评，或因违纪违规被取消资格。
具体评定标准和等级划分可能因单位和岗位而异。详情

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考核结果通常分为五个等级。1.优秀：取得突出成绩，工作态度认真，业绩优秀，胜任更高级别职务。2.称职：达到规定标准，工作态度认真，业绩达到预期目标，胜任本职工作。3.基本称职：达到基本要求，业绩一般，需提高工作能力。4.不称职：未达基本要求，工作态度不认真，业绩较差，需改进工作。5.其他：因病、伤、产假等未参评，或因违纪违规被取消资格。具体评定标准和等级划分可能因单位和岗位而异。详情。

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