如果公司采取一些方式让你主动离职，比如减少工作量、降低薪资或频繁批评，那么你可以保留好劳动合同等重要文件。一旦发现自己权益受损，可以向当地劳动局反映情况，申请获得双倍经济补偿。
在处理这类问题时，建议先与公司进行沟通，尝试解决问题。如果协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。这样不仅能够维护自身的合法权益，还能促使公司遵守相关法律法规。
另外，保存好与公司的所有沟通记录，包括电子邮件、短信、会议记录等。这些记录可能在后续的劳动争议中起到关键作用。同时，也可以咨询专业的法律顾问，获取更详细的建议。
值得注意的是，面对公司单方面要求员工自动离职的情况，员工应当保持冷静，理性处理。在确保自身权益不受侵害的前提下，寻找解决问题的最佳途径。
最后，建议员工定期了解最新的劳动法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。如果遇到公司单方面要求员工自动离职的情况，及时采取行动，保护自己。
