作为公职人员，该如何让领导放心把事情交给我去做？



1. 培养复命意识：在执行任务过程中，应及时向领导汇报工作进度和反馈遇到的问题，让领导掌握工作动态，从而建立安全感。定期更新工作进展，能使领导放心，即便遇到挑战，也能及时调整，确保任务顺利完成。若缺乏复命意识，领导将难以掌握工作动态，因而产生不信任，重要任务自然不会交给你。
2. 展现进步意愿：在工作中应表现出主动性，积极反思并改进工作中的不足。没有改进意识的人难以实现快速成长。应总结经验，将其应用于工作和生活中，不断提升自己。许多人未能意识到改进的重要性，原因包括缺乏成长思维、自认为某些方面已经足够优秀，以及缺乏危机感。拥有这些思维的人难以将工作做到极致，因而难以赢得领导的信任。
3. 具备完成任务的能力：这是基本条件。如果无法胜任或超越现有水平，将无法获得更高难度的任务。一方面资源有限，另一方面时间宝贵，不可能无限期地等待。然而，如果你能展现出复命意识和进步意愿，可能会受到领导的青睐。领导可能会要求你寻求帮助或向有能力的同事学习，通过这样的学习，可以积累经验，提高完成任务的能力。