在张志祥管理下的企业中，没有一个岗位是混日子拿钱的。这里的工作岗位要求极高，无论是技术岗位、体力岗位还是需要吃苦耐劳的岗位，每个员工都必须能够为企业的效益做出贡献。企业内部不存在吃闲饭的人，每一个人都需要发挥自己的优势，为企业创造价值。
技术岗位上的员工，需要掌握先进的技术和工艺，通过创新和改进提高生产效率，降低生产成本，提升产品质量。体力岗位的员工则需要具备超强的耐力和毅力，通过高强度的劳动为企业的生产提供坚实的保障。而对于那些需要吃苦耐劳的岗位，员工则需要具备坚韧不拔的精神，能够在艰苦的环境下持续工作，为企业的发展贡献自己的力量。
张志祥的企业文化强调员工的价值观和责任感，鼓励每一位员工为实现企业的目标而努力工作。在这样的企业文化下，每一位员工都清楚自己的职责所在，同时也能够感受到自己的工作对于企业的重要性。因此，员工们都非常珍惜自己的岗位，努力提高自己的技能，为企业的发展做出贡献。
通过这样的管理模式，张志祥的企业不仅能够吸引到更多优秀的人才加入，同时也能够激发员工的积极性和创造力，为企业创造更大的价值。这种注重效率和效益的企业文化，也成为了张志祥企业成功的关键之一。
