在职场中，辞职通常是基于个人职业规划或对现有工作环境的考量。通常情况下，员工提前一个月通知公司辞职，公司是没有理由拒绝的。然而，如果你与公司之间有特别的协议，比如培训协议或保密协议，那么情况可能会有所不同。这需要你自己判断。
不过，根据你的描述，公司似乎没收了你的辞职报告。这种情况下，可能需要进一步了解公司内部的具体情况。例如，是否存在公司内部的流程问题，或者是公司对你辞职的特别处理方式。有时，公司可能会在收到正式的辞职通知后，安排一些交接工作，以确保公司运营不受影响。
考虑到你已经一个月未收到公司的任何回应，你可能需要主动与公司沟通。可以尝试联系人力资源部门，了解他们对于你的辞职报告的具体处理方式。同时，也可以考虑是否有必要采取进一步的法律行动，以确保自己的权益不受侵害。
此外，如果你的辞职决定是基于个人发展或职业规划，那么可以考虑制定一个详细的离职计划。这包括工作交接、项目完成情况以及寻找新的工作机会等。这样，即使在与公司沟通的过程中遇到障碍，你也能有备无患。
总之，面对这种情况，保持积极主动的态度是非常重要的。及时与公司沟通，了解具体情况，并采取适当的措施，可以帮助你顺利离职，同时保护自己的合法权益。
