当员工决定离职时，需要提前通知雇主。对于处于试用期的员工，建议至少提前3天提交辞职申请。而对于正式员工，则应提前30天提出离职意向，这样可以给公司足够的时间进行人员安排和工作交接。
在提交辞职申请后，应当按照公司的人事部门要求完成离职手续，这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财产等步骤。如果公司拒绝批准离职请求，员工可以通过向劳动局或仲裁委员会寻求帮助来解决问题。
此外，离职过程中还应注意妥善处理与同事和客户的关系，以维护良好的职业形象。在离职时，如果公司未能按时支付最后一个月的工资或未按约定支付经济补偿金，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
如果员工在离职过程中遇到任何问题，可以向公司的人事部门寻求帮助。如果问题无法解决，员工还可以联系劳动局或劳动监察大队，向他们反映情况。在某些情况下，员工还可以考虑聘请律师或寻求专业法律咨询，以确保自己的权益得到保护。
总之，离职过程中需要遵循一定的程序和规定，以确保离职过程顺利进行，并且保护自己的合法权益。
