1. 制定并实施经领导审批的工作计划，同时完善人力资源规章制度，构建规范化的管理体系。
2. 分析公司发展战略，评估现有的人力资源管理，预测未来人才需求，制定财务战略，并获得上级批准。
3. 在各部门配合下，进行工作分析，提出岗位设置调整建议，明确职责和任职资格，并更新岗位职责说明书。
4. 根据财务战略和岗位需求，制定招聘计划，包括准备工作、执行过程和后续手续。
5. 组织建立绩效管理体系，指导各部门进行绩效评估，并对结果进行总结、审批和备案。
6. 负责实现人事部门的工作目标和计划，确保人力资源的合理配置和人才需求的及时满足。
7. 处理员工行为规范和劳动纠纷，确保奖罚决定的执行情况。
8. 提供给管理层准确的人员结构和薪酬统计数据，保证其有效性和精确性。
9. 负责人事和人力资源档案的完整性和及时归档，以及工作程序和监督管理制度的执行。
10. 监督下属组织的纪律性、工作纪律和精神风貌，同时负责费用预算的有效控制。
11. 保护企业机密的安全，对人事部门可能给企业带来的影响负责。
