1. 人力资源部门主管经理的直属上级通常是负责公司人力资源战略的高级管理人员，如总经理、副总经理或人力资源总监。
2. 他们的直属下级包括人力资源部门的各个主管及其下属员工，这些下属负责执行人力资源管理的具体工作。
3. 在内部协作关系方面，人力资源部门主管经理需要与公司内各业务部门和职能部门的主管经理进行合作，确保人力资源政策与公司战略相一致，并支持各部门的人力资源需求。
4. 外部协作关系涉及与人力资源和社会保障部门、户籍管理办公室、招聘平台、专业培训机构等外部机构的合作，以遵守法律法规，获取外部资源，提升公司的人力资源管理水平。
