在选择工作的时候，我们不能仅仅以月薪的高低来决定，而应该考虑到实际的到手收入以及福利待遇。国有企业和私营企业之间确实存在一些差异，但并不总是体现在月薪上。例如，国企的7000元月薪，扣除了五险一金和个税后，实际到手的收入可能与私企的10000元月薪相差无几。
在国企，五险一金通常是按照当地最高缴纳标准来缴纳的，其中公积金的比例通常是12%，个人和企业的部分加起来可能相差7%。以7000元月薪为例，这个差异可能意味着多出约1000元进入个人账户，这样实际上国企员工的收入就接近8000元了。
此外，国企员工通常还能享受到更多的隐性福利，比如节假日的礼品、日常的工作用品等，以及可能更加稳定和谐的工作环境。国企的管理层虽然也存在人际关系的问题，但对于普通员工而言，日常的工作压力通常较小，只需专注于完成工作任务。
而对于私企的10000元月薪，其稳定性可能并不如国企。在经济形势不佳时，私企的绩效工资可能会受到影响，甚至可能减少至6000元。国企由于其雄厚的资金支持，即便在停工停产的情况下，也能保证工资的正常发放，这种稳定性和保障是私企难以提供的。
综上所述，选择工作时，我们应该全面考虑薪资、福利、工作稳定性以及个人职业发展等多个因素，而不是单一的月薪数字。
