员工拒绝加班能否被给予警告处分
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-27 22:12:14
员工拒绝加班能否被给予警告处分
加/减班需与职工沟通协调，若员工拒绝，则不得强制执行。【法律依据】；《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
导读加/减班需与职工沟通协调，若员工拒绝，则不得强制执行。【法律依据】；《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
未经员工同意的强制加班，雇主将无法实施警告处罚。
加/减班需与职工沟通协调，若员工拒绝，则不得强制执行。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
员工拒绝加班能否被给予警告处分
加/减班需与职工沟通协调，若员工拒绝，则不得强制执行。【法律依据】；《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
