给领导提意见和建议时，可以选择一个合适的时间和场合，以尊重和专业的态度表达。可以先对领导的工作表示肯定和赞赏，然后具体阐述自己的意见和建议。例如：“领导，我注意到我们在项目管理上有些可以改进的地方。我认为，如果我们能加强团队成员之间的沟通与协作，并定期回顾项目进展，可能会提高工作效率。同时，我建议我们可以开展一些团队建设活动，以增强团队凝聚力。这些只是我的个人想法，希望能对公司的发展有所帮助。”
在表达意见和建议时，要确保语言清晰、具体，并尽量提供可行的解决方案。避免使用攻击性或过于直接的言辞，以免让领导感到冒犯。同时，要展示出你对问题的深入理解和积极寻求改进的态度。
举个例子，如果你想建议领导改善员工福利，可以说：“领导，我注意到我们的员工福利政策还有提升的空间。我认为，提高员工福利待遇，比如增加健康保险覆盖范围或者提供更多的员工培训机会，将有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。这样，我们也能吸引更多优秀人才，促进公司的长期发展。”
总之，给领导提意见和建议时，要注重表达方式，以建设性的态度提出具体可行的建议。同时，要尊重领导的决策权，并展示出你对公司和团队发展的关心与支持。
