请假了吗？如果是无故旷工，那么第二天仍然让你休息，这实际上是对你的惩罚。这种情况下，你的行为已经违反了公司的规章制度，公司有权按照规定进行处理。这不仅包括了对你旷工行为的惩罚，也可能影响你的绩效评估和晋升机会。
面对这样的情况，你需要理性分析。首先，了解公司的具体规定。通常，公司对于旷工的处理会有详细的规定，包括警告、罚款、甚至解雇。了解这些规定可以帮助你更好地理解自己的处境。
其次，考虑与上级沟通。在正式采取措施之前，你可以先尝试与你的直接上级进行沟通，表达你的困惑和疑虑。如果能够得到上级的理解和支持，可能会有更积极的结果。但是请注意，沟通时要保持专业态度，避免情绪化的言辞。
再次，你可以寻求人力资源部门的帮助。如果与上级的沟通没有达到预期效果，可以考虑寻求人力资源部门的支持。他们可能会提供更专业的建议，并帮助你解决这个问题。
最后，如果问题仍未得到解决，你可能需要考虑其他选择。这可能包括向上级的上级反映情况，甚至考虑寻求法律援助。在极端情况下，你也可以考虑寻找新的工作机会。
无论采取何种行动，都要确保自己的行为合法合规。处理这类问题时，保持冷静和专业是非常重要的。
在处理此类问题时，建议你详细阅读公司的员工手册，了解公司对于旷工的具体规定。同时，保持与上级的良好沟通，尽量解决问题。如果问题依然存在，寻求人力资源部门的帮助是非常必要的。面对困难，保持冷静，理性分析，寻找最佳解决方案。
总之，在遇到无故旷工被处理的情况时，需要理性分析并采取合适的行动。了解公司规定，与上级沟通，寻求专业帮助，都是解决问题的有效途径。
